Temukan Pelatihan Talent Mapping Terbaik bagi Calon Karyawan Perusahaan
Pelatihan talent mapping bertujuan untuk mengetahui bakat karyawan agar penempatan posisi sesuai dengan bakatnya di perusahaan. Berikut penjelasan seputar talent mapping yang biasanya dilakukan.
Tahap Talent Mapping
Talent mapping bukan proyek sekali jadi, melainkan komitmen jangka panjang. Tahap pemetaan bakat dilakukan dalam beberapa tahap.
- Assessment Talent Mapping
Tahap awal talent mapping yakni menggali sifat produktif dan bakat yang ada dalam diri individu. Tahap ini akan merepresentasikan kekuatan yang berkaitan dengan peran serta bagaimana cara perusahaan dapat memanfaatkan kekuatan tersebut. Karyawan yang melalui tes ini harus mengerjakan sekitar 170 pertanyaan dengan baik dan benar.
- Assessment Personal Strength Statement
Apabila tahap pertama sudah terlewati maka selanjutnya adalah tahap assessment personal strength statement. Tahap yang akan membantu karyawan menggali pengakuan dan kegiatan produktif. Pada tahap ini juga karyawan akan mengetahui bagaimana kompetensi dan minat terhadap suatu aktivitas.
Tahap tes harus berhasil dilalui dengan mengerjakan 114 aktivitas termasuk 99 kelompok peran dan 15 kelompok bidang yang ada dalam diri individu. Nanti hasil pengerjaannya akan dinilai guna mengetahui bakat karyawan yang sesuai posisi di perusahaan.
- Strength Typology
Tahap yang terakhir dalam talent mapping adalah strength typology atau disebut juga ST-30. Tahap ini akan membantu karyawan dalam mengenal dirinya secara cepat dengan gambaran kompetensi yang diperoleh dalam dirinya.
Karyawan akan diberikan 30 tipologi manusia yang berhubungan dengan aktivitas individu. Cara tersebut akan membantu karyawan dalam mengetahui self awareness dalam dirinya. Selain itu tahap ini juga akan membantu karyawan dalam mengembangkan rencana suksesi perusahaan.
Cara Melakukan Talent Mapping
Pelatihan talent mapping biasanya menggunakan dua cara sederhana.
- Interpretasi Potensi Kekuatan
Cara pertama yakni melakukan interpretasi potensi kekuatan karyawan yang ada di lingkungan perusahaan. fungsinya untuk menilai kemampuan karyawan dalam menghasilkan kinerja sesuai dengan keahlian dan kemampuannya. Apabila hasilnya optimal maka karyawan sudah bekerja semaksimal mungkin untuk menghasilkan kinerja terbaiknya.
- Pencarian Kompetensi Diri
Proses pencarian kompetensi diri ini dapat dilakukan dengan berbagai cara seperti menyertakan tes ST-30 guna mengetahui potensi individu. Setelah mengetahui kompetensi diri dari masing-masing kandidat, maka perusahaan dapat menilai apakah sudah kompeten dan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan atau tidak. Penilaiannya yang dilakukan juga akan lebih objektif.
Tes Talent Mapping Online
Perihal biaya yang dihabiskan untuk tes talent mapping sebenarnya tidak terlalu mahal. Apalagi saat ini telah hadir berbagai situs tes talent mapping online.
- com
Situs online untuk pelatihan pemetaan bakat yang satu ini bisa menjadi pilihan tepat. Mereka telah bekerjasama dengan para trainer profesional. Trainer tersebut nantinya akan membantu menemukan bakat dan kekuatan yang bisa dikembangkan lagi oleh peserta atau karyawan. Pengenalan diri secara tepat akan membuat seluruh pekerjaan yang dilakukan menjadi lebih optimal.
- OaseIndonesia
Oase Indonesia juga termasuk salah satu dari banyaknya situs online untuk pemetaan bakat. Ada 34 tema bakat yang disediakan oleh Oase Indonesia di mana seluruhnya diadopsi dari Gallup. Tema bakat tersebut menggambarkan personal strength maupun strength typology yang ada dalam masing-masing individu.
- com
Situs yang satu ini menawarkan assessment terkait bakat yang dimiliki oleh individu. Para karyawan akan dibantu menghadapi suksesi dengan menemukan bakat sesuai dengan posisinya di perusahaan. Karyawan juga diharapkan semakin berkembang setelah menempati posisi sesuai bakat.
Apakah Anda tertarik mengikuti pelatihan talent mapping? hubungi kami di nomor berikut ini
Kontak Sekarang
